鸿仕达北交所上会：客户“命门”高悬，财务“雷点”或一票否决

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（原标题：鸿仕达北交所上会：客户“命门”高悬，财务“雷点”或一票否决）

中国产经观察消息：2026年1月30日，北交所上市委员会即将对昆山鸿仕达智能科技股份有限公司（以下简称“鸿仕达”）的上市申请进行审议。这家自诩为智能制造领域佼佼者的企业，在看似光鲜的业绩背后，实则隐藏着诸多不容忽视的问题，其上市之路可谓荆棘密布。

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大客户依赖症：业绩稳定的“定时炸弹”

鸿仕达的业绩增长在很大程度上依赖于少数大客户，这种高度集中的客户结构犹如一颗“定时炸弹”，随时可能对其业绩稳定造成冲击。招股书显示，2022年到2025年上半年，鸿仕达对前五大客户的销售收入分别为2.79亿元、2.39亿元、4.06亿元和1.33亿元，占当期营业收入的比例分别为70.35%、50.26%、62.67%和 67.78。其中，立讯精密、鹏鼎控股、富士康、台郡科技、珠海冠宇等均为苹果产业链的核心供应商，鸿仕达来源于苹果产业链的收入占比均超过60%。

这种对苹果产业链的深度依赖，使得鸿仕达的业绩极易受到苹果产业链波动的影响。一旦苹果公司调整其供应链策略，或者新竞争者的出现导致公司主要客户减少采购，鸿仕达的经营业绩将遭受重大打击。例如，若苹果公司推出新的产品设计或生产工艺，而鸿仕达未能及时跟进技术迭代路径，无法持续推出满足客户需求的高品质产品，其市场份额和销售收入将不可避免地下滑。

此外，大客户的高度集中也使得鸿仕达在与客户的谈判中处于相对弱势地位。为了维持与大客户的合作关系，公司可能不得不接受较低的产品价格或更长的付款周期，从而压缩利润空间，增加经营风险。

关联交易疑云：利益输送的潜在风险

鸿仕达与公司实控人姐夫经营的个体工商户之间的关联交易，犹如一片挥之不去的阴霾，引发了市场对其利益输送的广泛质疑。在首轮问询中，北交所关注到，鸿仕达实际控制人胡海东的姐姐胡华平在公司任行政专员并持有公司股份，报告期内，公司与胡海东姐夫经营的昆山市陆家镇常胜餐饮管理服务部、昆山市常意保洁服务部存在关联采购、关联销售，且未按规定履行审议程序、信息披露义务。

尽管鸿仕达解释称，上述关联交易虽未按照相关规定及时履行董事会的事前审议程序，但已进行董事会追溯确认，关联交易审议程序符合规定，并更正了年度报告，补充披露了关联交易，同时对后续关联交易进行了预计。然而，这种事后补救的措施难以完全消除市场的疑虑。

在第二轮问询中，北交所进一步要求鸿仕达说明公司向实际控制人姐夫经营的个体工商户采购或销售的具体内容、定价依据及公允性，是否存在通过关联方、关联交易进行利益输送或特殊利益安排的情形。鸿仕达虽强调采购的服务定价具有公允性，不存在利益输送，但这种单方面的解释显然缺乏足够的说服力。关联交易的定价是否真正公允，是否存在通过关联交易调节利润、转移资产等行为，仍有待进一步深入调查和核实。

财务状况堪忧：现金流紧张与偿债压力并存

鸿仕达的财务状况同样不容乐观，应收账款高企、现金流紧张以及偿债压力等问题，犹如三座大山，压得公司喘不过气来。

从应收账款来看，报告期内，鸿仕达的应收账款余额持续增长，回款风险较大。截至2024年末，公司应收账款高达2.68亿元，占流动资产的比例达到41.12%。大量的应收账款不仅占用了公司大量的资金，影响了资金的周转效率，还增加了坏账损失的风险。一旦客户出现经营困难或财务状况恶化，无法按时支付货款，公司将面临巨大的资产减值损失，进而对业绩产生不利影响。

现金流紧张也是鸿仕达面临的一大难题。2022年到2025年上半年，鸿仕达经营活动产生的现金流量净额分别为5610.43万元、-6824.62万元、8997.38万元和-184.56万元。收现比连续三年低于1，2024年为0.92，表明公司销售商品、提供劳务收到的现金少于净利润，收入质量不高。这种现金流紧张的状况，使得公司在日常经营中面临资金短缺的困境，难以满足业务扩张和研发投入的需求。

此外，鸿仕达还面临着较大的偿债压力。报告期内，公司的资产负债率高于行业均值，有息负债占比较高。2022年到2025年上半年，鸿仕达合并资产负债率分别为56.65%、53.46%、50.68%、52.55%，同行业可比公司均值分别为44.97%、41%、47.83%、50.35%。为了缓解资金压力，鸿仕达拟将募资中的1亿元用于偿还银行贷款及补充流动资金。然而，这种“拆东墙补西墙”的做法只能暂时缓解公司的资金困境，无法从根本上解决公司的财务问题。若公司未来无法有效改善现金流状况，提高盈利能力，其偿债压力将进一步加大，甚至可能面临资金链断裂的风险。

技术迭代压力：高端人才短缺与创新瓶颈

在智能制造行业，技术迭代日新月异，企业只有不断进行技术创新，才能跟上市场的步伐，保持竞争优势。然而，鸿仕达在技术迭代方面却面临着巨大的压力，高端人才短缺和创新瓶颈成为制约公司发展的重要因素。

从人才结构来看，鸿仕达的员工学历普遍较低，高端人才稀缺。截至2025年6月末，公司894名员工中，硕士仅占0.67%（6人），专科及以下达77.74%。尽管公司研发人员占比达到21.25%（190人），但这种“生产人员为主、研发投入侧重”的特殊配置，难以满足公司技术迭代的需求。高端人才的短缺，使得公司在关键技术研发、产品创新等方面面临诸多困难，难以推出具有核心竞争力的产品。

在创新方面，鸿仕达也存在着明显的瓶颈。尽管公司声称在核心技术领域进行了持续不断的基础研究和自主创新，拥有一定数量的专利和软件著作权，但从毛利率的变化来看，公司的技术优势并不明显。公司毛利率连续下滑，暴露出技术护城河的薄弱性。在设备智能化升级的行业趋势下，公司的研发转化效率亟待提高，否则将难以在激烈的市场竞争中立足。

2026年1月30日，鸿仕达即将迎来北交所上市委员会的审议。然而，在业绩增长背后，大客户依赖、关联交易疑云、财务状况堪忧、技术迭代压力等问题，如同一团团乌云，笼罩在公司的上市之路上。若这些问题得不到有效解决，鸿仕达的上市之路注定充满坎坷，即使成功上市，也难以在资本市场上走得长远。

编辑：王宇